医院新招22人中专有岗

医院

关于紧急招聘编制外护理人员的公告

医院始建于年，是一所集精神卫生预防、治疗、科研、教学为一体的三医院。医院业务发展的需要，现面向社会公开招聘编制外护理人员10名，有关事宜公告如下：

一、招聘原则

面向社会，公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优录用。

二、招聘岗位及要求

岗位名称人数性别学历限制专业限制其他报名条件备注护理10不限本科及以上学历护理相关专业具备护士执业资格证考核招聘

自公告发布之日（即年4月8日）前未取得毕业证的考生不在本次招录范围内。

三、基本条件

(一)品行端正，无违法违纪行为，吃苦耐劳，具备良好职业道德和工作作风;

(二)身体健康，符合招聘岗位所需的学历及专业要求，具备报考岗位所需的其他条件；

(三)年龄在18周岁至35周岁。（年龄计算截止公告发布当日，即为年4月8日）

四、招聘方式及程序

(一)报名流程

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：年4月9日上午8:30-11:00,下午14:30-17:00。

报名地点：医院行政楼三楼办公室

3.提交材料：（1）医院专业技术人员招聘报名表(提交纸质版及Excel版)。文件命名格式为：报考岗位+姓名；

（2）身份证、毕业证、学位证以及相关资格证书原件。

(二)考试方式

招聘方式为考核招聘，不再设置笔试环节。

考核方式一：报名人数与招聘人数比值小于或等于3:1时可直接采用面试形式对报考人员的专业能力、综合素质进行考核测评。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为60分。按照报考人员面试成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。

考核方式二：报名人数与招聘人数比值超过3:1的岗位应采用专业测试（实操）和面试两个程序。专业测试主要对报考人员履行岗位职责应具备的护士相关专业（或技能）素质、基本能力进行测评。专业测试（实操）成绩按百分制计算，专业测试结束后，按每个岗位报考人员的专业测试（实操）成绩从高到低的顺序和招聘人数按3:1的比例确定每个岗位参加面试人员。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘。

综合成绩=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%

考生因个人原因放弃录用岗位，写出书面依据，情况属实的可按综合成绩从高到低依次进行递补。

(三)体检

根据综合成绩与岗位招聘人数等额确定体检人员，综合成绩并列时，以面试成绩高者优先。

按综合成绩排名顺序依次递补情况：体检中有不合格的、未按时体检视为自动放弃的。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(四)公示

体检合格人员作为拟聘用人员在医院官方网站和官方

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